Il m'a donc demandé les raisons de mon arret, je lui ai dit que jetais enceinte de 18 SA et que je fesais 80km par jrs pr bosser. Et un quart ont été arrêtées à la fin du 2e trimestre. avec les indemnisations qui s’y rattachent : 3 jours de carence puis 50 % du salaire journalier de base en indemnités journalières. Selon la durée de l'arrêt, vous pouvez être soumis à une visite médicale. Il doit transmettre une attestation de salaire à la Caisse nationale d’Assurance Maladie et déclarer l’arrêt de travail dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN). sk 3 févr. Si le terme d’un CDD tombe pendant un arrêt de travail, ce contrat prend fin normalement, c'est à dire à la date prévue. Prescrit par un médecin généraliste ou un gynécologue, l’arrêt maladie de grossesse, appelé également congé pathologique prénatal ou selon les cas congé postnatal, est soumis par le Code du travail à des règles bien précises. je suis actuellement assistante dentaire dans un cabinet dentaire depuis 5 ans. En 2010, presque la moitié des femmes enceintes se sont vues prescrire un arrêt de travail au cours du 3e trimestre de leur grossesse, alors qu’elles n’étaient que 13 % en 1976. Un mal de dos enceinte et une pepette agitée ne justifieront pas par les temps qui courent un arrêt de travail. Par contre, le congé pathologique prénatal est indemnisé comme le congé maternité, c'est-à-dire à environ 90 % du salaire journalier de base. La reprise du travail peut avoir lieu à temps partiel, pour raison thérapeutique (mi-temps thérapeutique par exemple). avant, j'allais voir mon généraliste qui me faisait des arrêts d'une semaine ou 10 jours de temps en temps, selon ma fatigue, histoire de faire quelques cures de repos à la maison. Il doit être pris sans interruption, dans la lignée du congé maternité. Pour tout savoir sur les droits de … Et un quart ont été arrêtées à la fin du 2e trimestre. Le congé pathologique postnatal dure maximum 28 jours. Il dure 14 jours maximum, de manière consécutive ou non et la salariée touche 90 à 95 % de son salaire habituel, dans les conditions d’un congé maternité. Découvrez l'offre comptable en ligne la plus complète au meilleur rapport qualité-prix. Signaler. Vous devez informer votre Caisse d'allocations familiales et votre Caisse d'assurance maladie, en leur adressant le formulaire « premier examen médical prénatal » délivré par votre médecin ou votre sage-femme, avant la fin du troisième mois de grossesse. Si l’arrêt de travail est dématérialisé, il est transmis directement à la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM). C’est le cas, à la date du début de votre grossesse (1), vous avez effectué au moins 150 heures de travail salarié (ou assimilé) au cours des 3 mois (ou des 90 jours) précédant l'arrêt de travail. La salariée doit donner un exemplaire imprimé à son employeur sous 48 heures. Quelle indemnité pour un congé parental ? Interruption médicale de grossesse : définition. Vous devez informer votre Caisse d'allocations familiales et votre Caisse d'assurance maladie, en leur adressant le formulaire « premier examen médical prénatal » délivré par votre médecin ou votre sage-femme, avant la fin du troisième mois de grossesse. Il faut cotiser depuis au moins 12 mois et cumuler 600h de travail dans les 24 derniers mois si je me souviens bien. Pas encore en arrêt, mais pour mon premier j'ai été arrêtée à 5 mois de grossesse, mais trop tard, j'aurais dû me faire arrêtée quand la sf me l'a proposée, à 4 mois de grossesse. Je n'ai jamais rien demandé, j'avais une grossesse de reve sans souci, et mon gynéco n'est pas le genre de doc à faire ca. ! Comme pour n'importe quel autre arrêt de travail, un arrêt maladie grossesse ou un congé pathologique prénatal doit être déclaré dans les 72 heures à Pôle emploi et interrompt immédiatement et pour toute sa durée le versement des allocations chômage. Grossesse, assistance à la procréation ... Pour obtenir un congé de maladie (ou son renouvellement), vous devoir avoir avis d'arrêt de travail délivré par votre médecin. Pour un arrêt de travail payé à 100%, ça ne peut être que les 15 jours qui précèdent le début de ton congé maternité et à condition que ton gyneco indique grossesse pathologique. Trouvez des avocats sur mesure, comparez leurs devis ! Dès lors que vous avez pris connaissance de votre grossesse, pensez à demander immédiatement des congés payés par anticipation. pour bb1 j'ai été arrété a 14 semaines mais pas pour le fun pour harcelement moral de la part d'un collègue de travail macho et tout ce ke tu veux j'ai fait une dépression donc le gygy n'a pas cherché a comprendre. Dès la constatation de l'"état de grossesse apparente" (selon les termes consacrés), vous pouvez quitter votre travail sans préavis et sans avoir à payer des indemnités de rupture de contrat.Cependant dans ce cas, vous vous privez du droit à réintégration prévu au terme de votre congé maternité et de la possibilité de démission avec priorité de réembauchage. Enceinte de 4 mois et demi je souhaite me mettre en arret maladie car je fatigue au travail et j ai mal au ventre. Mise à pied conservatoire et arrêt maladie. Un arrêt maladie de grossesse peut être prescrit si le médecin estime qu’il s’agit d’une grossesse à risque, ou lorsque la maman a besoin de repos pour que sa grossesse se déroule le plus normalement possible. Parmi les complications qui nécessitent la prescription de ce type d’arrêt maladie lié à la grossesse, on trouve l’hypertension artérielle, le diabète, le risque d’accouchement prématuré ou de fausse-couche, la grossesse multiple, etc. Au-delà de cet arrêt, assimilé à un arrêt maladie « classique », il existe des modalités de suspension du contrat de travail spécifiques pour les salariées :. Le plus connu est le congé maternité. Notre spécialité : aider les entrepreneurs à se lancer et leur épargner la corvée d'une comptabilité. Dès la constatation de l'"état de grossesse apparente" (selon les termes consacrés), vous pouvez quitter votre travail sans préavis et sans avoir à payer des indemnités de rupture de contrat.Cependant dans ce cas, vous vous privez du droit à réintégration prévu au terme de votre congé maternité et de la possibilité de démission avec priorité de réembauchage. La femme enceinte doit, comme pour toute maladie, envoyer les volets 1 et 2 de l’arrêt maladie à sa Caisse d'assurance maladie et le volet 3 à son employeur, dans un délai de 48 heures. Celle qui ont eu le même cas, votre médecin a pas été trop compliqué, genre« vous êtes enceinte pas malade» Celui-ci sera remplacé sous certaines conditions et après un délai de carence par le versement d’indemnités journalièresdont le montant est calculé en fonction du salaire. avoir attendu à mois ou plus pour annoncer leur grossesse. Lorsque l’accouchement provoque des complications qui s’étendent au-delà du congé maternité (dépression postnatal, complications liées à une césarienne...), le médecin pourra prescrire à la jeune maman un arrêt maladie spécifique, appelé congé pathologique postnatal. Il faut cotiser depuis au moins 12 mois et cumuler 600h de travail dans les 24 derniers mois si je me souviens bien. C'est le médecin conseil de la securité sociale qui décide si oui ou non, la prolongation de l'arrêt à plus de 6 mois est justifié. Au boulot, ils sont pas trop ravis vu que je suis intérimaire mais je préfère me reposer et ma Gynéco me l'a imposé de toute façon. Non, le congé maternité est de droit pour toute femme enceinte et l’état de grossesse puis la période post-accouchement justifient l’arrêt de travail. 2012 à 22:41. Obtenez des conseils juridiques de nos avocats ! Une infraction relevée peut entraîner la suspension du versement des indemnités. Bonjour, je suis actuellement enceinte " 4 mois " de ma 1ere grossesse. Y a un mois j'avais envoyé un post pour savoir si il y avait bcp de controle pendant un arret poour grossesse, et bien moi j'ai été controlé hier matin par la securité social. Votre employeur n’a pas le droit de résilier votre contrat pendant une incapacité de travail pour cause de maladie durant 30 jours au cours de la première année de service, durant 90 jours de la deuxième à la cinquième année de service et durant 180 jours à partir de la sixième année de service ainsi que pendant la grossesse et au cours des seize semaines qui suivent l’accouchement. Remarque : mais pour un arrêt maladie grossesse dont la durée est supérieure ou égale à 15 jours et ensuite pour le congé maternité, une réinscription auprès de Pôle-emploi en tant que demandeur d'emploi sera obligatoire pour recommencer à toucher des allocations chômage. Résultat : mon entreprise me permet de bosser en télétravail certains jours ... ils sont cools mais malgré celà et ma conscience professionnelle, je ne cracherai pas sur mon arrêt à 3 mois. Pour continuer à bénéficier des indemnités journalières si l’arrêt de travail se prolonge sans interruption au-delà de 6 mois, le salarié doit avoir été immatriculé depuis au moins 12 mois en tant qu'assuré social à la date de son arrêt de travail. Bon me voilà en arrêt, la grossesse se passe bien mais le travail est trop dur à gérer. L'interruption médicale de grossesse (IMG), également appelée « avortement thérapeutique » est pratiquée lorsque, à la suite d'un diagnostic prénatal, une anomalie grave est constatée.Dans le cas de la détection de ce type d'anomalie, une décision d'arrêter la grossesse peut être prise. ... Coronavirus : personne à risque et arrêt de travail en ligne.Il se peut que votre situation ne soit pas évoquée dans le topic en... Nom de l'auteur Audrey La Sécurité sociale peut faire des contrôles pour vérifier qu’il s’agit effectivement d’un congé pathologique, il en est de même pour l’employeur. Demander des congés par anticipation. Les conditions supplémentaires si l'arrêt de travail se prolonge sans interruption au-delà de 6 mois. Comment faire un demande de congé de paternité ? En attendant, j'ai fait donc le choix de déclarer ma grossesse de manière précoce à mon employeur pour permettre de s'organiser au plus tôt. Cependant, la future maman devra continuer à s’actualiser auprès de Pôle-emploi. Si la personne a plus d’un an d’ancienneté, elle bénéficie d’une somme complémentaire que l’employeur a l’obligation de verser. En revanche, il se peut que la salariée soit en arrêt maladie après son congé maternité. Ces indemnités journalières sont plafonnées à 43,13 € et seront versées pendant 360 jours au plus par période de trois ans. ! Contrairement à la fausse couche tardive, ou encore à la mort fœtale in utero, qui n'a aucune solution médicale, la découverte d'une anomalie grave confronte l'équipe soignante et les parents à la question difficile de p… Pourtant je culpabilise car je ne me vois plus travailler très longtemps. Comme pour un arrêt maladie, la personne e congé pathologique doit faire parvenir, dans les 48 heures, les 2 premiers volets d’avis d’arrêt auprès de la Caisse d’Assurance Maladie et le 3e volet auprès de l’employeur. Car trop de voiture, ça tire sur le col et c'est pas bon du tout. C'est le médecin conseil de la securité sociale qui décide si oui ou non, la prolongation de l'arrêt à plus de 6 mois est justifié. L’employeur doit verser un complément de salaire si la salariée a au moins un an d’ancienneté. Les heures de sortie autorisées sont les mêmes que pour un arrêt maladie classique, c’est-à-dire que la future maman doit rester chez elle de 9h à 11h et de 14h à 16h, afin que la sécurité sociale puisse si elle le désire, effectuer des contrôles. Si elles sont vraiment trop handicapantes, n’hésitez pas à demander un arrêt de travail de quelques jours. Un arrêt maladie, qu’il soit d’origine professionnelle ou non, n’est pas incompatible avec un Contrat durée déterminée (CDD). Pour celles-ci, j'ai entendu des discours différents. Ma sage femme m'a fait un arrêt de 15j, donc faut que je vois mon médecin pour le continuer. L'interruption médicale de grossesse (IMG), également appelée « avortement thérapeutique » est pratiquée lorsque, à la suite d'un diagnostic prénatal, une anomalie grave est constatée.
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